出産手当金についてです。給料締め日15日 給料日 25日で申請を産前 産後と分けた場合産前の申請はいつからできるんでしょうか?出産日 3/16です。 出産手当金の受給期間. 収入がなくなってしまう産休中は、加入している健康保険組合から「出産手当金」をもらうことができます。出産手当金は、出産をするため休業するあいだ（産休中）の約3ヶ月分の、出産する人とその家族の生活を保障する制度。 出産手当金の支給期間は、出産予定日の42日前（多胎の場合98日）〜出産翌日以後56日までとなっています。 例えば5月1日が出産予定日の場合、出産手当金の支給期間は3月21日〜6月26日なので、この期間内に退職となった場合は支給対象。 出産手当金の支給額について. 産休期間を控え、出産手当金はいつ申請すればよいかやいつまでもらえるか、支給日はいつ頃か、給料日と関係があるのかなど、気になるママもいるかもしれません。 出産手当金は日給の3分の2の金額を産休として休んだ日数分が支給されます。 計算式でいくと、 月給÷30＝日給. 日給×2／3×産休した日数（※）＝出産手当金としてもらえる金額 ※産休とは、産前42日・産後56日の休みのこと. となります。 q2：出産手当金はどのくらいの期間が支給されますか？ q3：出産手当金は、1日につきいくら支給されますか？ q4：出産予定日より遅れて出産した場合、出産手当金の支給期間はどうなりますか？ q5：出産日は産前、産後のどちらの期間に入りますか？ 職場の健康保険加入者が、産休中にもらえる出産手当金。「いつ」「いくら」支給されるのか気になりますよね。支給対象となる条件や支給金額の計算方法、申請の方法について,わかりやすく解説します。 出産手当金は、 健康保険に加入している方 が産休に入った時に、会社から給料をもらえないときに支給されます。 基本的には出産日を含む産前42日、産後56日の計98日間に対して出産手当は支給されます。 出産手当金の支給額. 出産手当金いつ申請していつもらえた？支給日や期間、条件や手続き方法について. 働くママが産休をとるときに、健康保険組合より支給されるのが、出産手当金です。要件を満たしていれば、派遣社員やアルバイトでも出産手当金が支給されます。しかし、この産休手当という制度ですが、支給日や金額の計算方法がわからない方が多いことも事実です。 出産手当金は、原則として出産日または予定日を含む産前42日間と、出産日翌日から56日間の間に、会社を休んで給料が支払われなかった日数分支給されます。
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